Accord sur la participation et les avenants PEE et PERCOL.

 

Cliquez sur les liens ci-dessous pour des explications sur la participation : 

Lien explication légale Participation :

Participation


Le syndicat CGT ABB n'est pas signataire des accords et avenants sur la participation et les avenants PEE et PERCOL.

Pourquoi ?

Principalement parce que la direction ABB refuse :

  • une formule de calcul dérogatoire* qui permettrait aux salariés d'ABB France d'obtenir plus aléatoirement une prime de participation. 
  • de changer de prestataire de tenue de compte (AMUNDI) :

Une manifestation écologiste perturbe l'assemblée générale d'Amundi, un des principaux actionnaires de Totalénergies

  • d'abonder plus que 500 € 

"L'abondement ne peut pas excéder le triple (300%) de la contribution du salarié dans la limite de : 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 3 519* euros en 2023, pour un PEE/I, 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 7 039 euros en 2023, pour un PERCOL/I ou PERECO."


 D'après le cabinet SYNDEX missionné par les élus du CSEC : 

"La participation se déclenche donc, mais à un niveau moindre qu’en 2022, sans apport de plus-value de cession. 

# L’année 2023 a donc été marquée par une forte amélioration de la profitabilité opérationnelle des activités pour le groupe. 

# Cependant, la lecture des comptes confirme clairement que, même en cas de performance exceptionnelle des activités françaises, les mécanismes d’épargne salariale

(seulement la participation pour ABB France) ne peuvent convenablement fonctionner. 

# Cette situation nous semble empêcher un juste partage de la valeur ajoutée et pourrait inciter à la mise en place d’un accord d’intéressement qui, sans modifier la construction des comptes sociaux, serait plus susceptible de rétribuer les salariés à la hauteur de leur contribution à la profitabilité du groupe."

 

D’après SYNDEX le cabinet d’experts désigné par les élus du CSE dans leur rapport de juin 2022 :

"DANS LE CAS DU GROUPE ABB, LES ENTITÉS DE PRODUCTION ET D’INTÉGRATION SYSTÈME SONT CONSIDÉRÉES COMME ENTREPRENEURS PRINCIPAUX

UN MODÈLE DE PRIX DE TRANSFERT QUI PRESSURE LE DÉGAGEMENT DE MARGE PAR LES ENTITÉS DE DISTRIBUTION

ANALYSE DE L’ÉCHANTILLON DE COMPARABLES POUR L’ACTIVITÉ DE DISTRIBUTION (LOCAL FILE 2018 ET 2021) : DE NOMBREUX COMPARABLES SERAIENT SELON NOTRE ANALYSE À EXCLURE DES CHARGES EXCEPTIONNELLES QUI N’AURAIENT PAS DÛ ÊTRE PORTÉES PAR ABB FRANCE SUR LES DERNIERS EXERCICES SELON NOTRE ANALYSE

POUR RAPPEL, DES VENTES MINORÉES PAR DES FACTURATIONS DEPUIS L’ÉTRANGER D’ACTIVITÉS PILOTÉES DEPUIS LA France, LES MODALITÉS D’APPLICATION DU MODÈLE LIMITENT TRÈS FORTEMENT LE RÉSULTAT TAXABLE… … ET DONC LA PARTICIPATION DES SALARIÉS AVEC UN MANQUE À GAGNER QUE NOUS ESTIMONS À ENVIRON 3 M€ SUR 4 ANS

LE STATUT D’ENTREPRENEUR PRINCIPAL DE L’ENTITÉ OCTROYÉ À ABB FRANCE EST CRITIQUABLE D’APRÈS NOTRE ANALYSE ET MILITERAIT POUR LA MISE EN PLACE D’UN AUTRE MODÈLE

UN EXEMPLE FOURNI PAR L’OCDE DONNE UNE ILLUSTRATION INTÉRESSANTE DANS LE CAS D’ABB FRANCE SUR LA FONCTION MANUFACTURING (CHAPITRE I, PARAGRAPHE 1.84 –EXEMPLE 2)

DANS LE CAS D’ABB FRANCE, VOICI UNE SYNTHÈSE DE L’ANALYSE FONCTIONNELLE POUR LE MANUFACTURINGFOURNIE DANS LA DOCUMENTATION LÉGALE DE LA SOCIÉTÉ

NOTRE VISION CONCERNANT LE CONTRÔLE DES RISQUES SUR LA FONCTION MANUFACTURINGDIFFÈRE, ENTRAÎNANT UNE QUALIFICATION DIVERGENTE DU STATUT D’ABB France

UN STATUT D’ENTITÉ À RISQUES LIMITÉS CORRESPOND MIEUX SELON NOTRE ANALYSE À LA RÉALITÉ FONCTIONNELLE D’ABB FRANCE SUR TOUTES SES FONCTIONS ET SUPPOSERAIT L’APPLICATION D’UN MODÈLE À MARGE GARANTIE

AVEC L’APPLICATION D’UN MODÈLE PLUS CONFORME, LE RÉSULTAT FISCAL DE L’ENTITÉ AURAIT ÉTÉ SENSIBLEMENT SUPÉRIEUR… … DE MÊME QUE LA PARTICIPATION DES SALARIÉS D’ABB FRANCE

PARTICIPATION : LE MANQUE À GAGNER POUR LES SALARIÉS SUR LES 4 DERNIERS EXERCICES SE SITUERAIT ENTRE 3,3 M€ ET 7,5M€ !"

 



* rappel formule l'égale :

Article 2 - Calcul de la réserve spéciale de participation

 

La somme attribuée aux salariés bénéficiaires au titre de chaque exercice est appelée Réserve Spéciale de Participation (dénommée ci-après « RSP »).

 

L’exercice social de l’Entreprise coïncide avec l’année civile.

 

Le calcul de la RSP sera effectué en application de la formule légale suivante :

 

RSP = 1/2 x (B - 5% C) x S/VA

 

B : représente le bénéfice net réalisé en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer, tel qu’il est retenu pour être imposé aux taux de l’impôt sur les sociétés prévu au 2° alinéa et au b du I de l’article 219 du CGI et majoré des bénéfices exonérés en application des dispositions des articles 44 sexies, 44 sexies A, 44 octies, 44 octies 1, 44 undecies et 208 C du CGI. Ce bénéfice est diminué de l'impôt correspondant, et éventuellement augmenté du montant de la provision pour investissement prévu par l'article  L. 3325-3 du code du travail ;

: représente les capitaux propres comprenant le capital social, les primes liées au capital social, les réserves, le report à nouveau, les provisions ayant supporté l'impôt et les provisions réglementées constituées en franchise d'impôts. Leur montant est retenu d'après les valeurs figurant au bilan de clôture de l'exercice. Toutefois, en cas de variation du capital au cours de l'exercice, le montant du capital et des primes liés au capital est pris en compte prorata temporis ;

S : représente les salaires déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article   L. 242-1 du code de la sécurité sociale et versés au cours de l'exercice. Les rémunérations à prendre en compte pour le calcul de la réserve spéciale   de participation pour les périodes d'absence visées aux articles L.1225-17 (congé maternité), L.1225-37 (congé de paternité et d’accueil), L. 1225-42 (congé d’adoption) et L. 1226-7 (accident du travail et maladie professionnelle) du code du travail dans  le cas  où l'employeur  ne maintient  pas intégralement  les salaires sont celles qu'auraient perçues les salariés concernés pendant les mêmes périodes s'ils avaient travaillé  ;

 

VA : représente la valeur ajoutée, c'est-à-dire la somme des postes suivants du compte de résultats pour autant qu'ils concourent à la formation d'un bénéfice réalisé en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer :

 

  • charges de personnel
  • impôts, taxes et versement assimilés, à l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires
  • charges financières
  • dotations de l'exercice aux amortissements
  • dotations de l'exercice aux provisions à l'exclusion des dotations figurant dans les charges exceptionnelles
  • résultat courant avant impôts.


Rapprochez vous d'un élu CGT pour plus de renseignement 

cgtabbfrance@yahoo.fr





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