Deux réunions pour définir trois nouveaux accords :
Il n'y a pas eu de négociation, la direction souhaite globalement reconduire les memes accords que ceux de Juin 2024
Sur INSIDE ABB, accords précédents :
Epargne salariale
- Accord d'entreprise relatif à la participation (PDF)
- Accord portant sur le Plan d'Epargne d'Entreprise (PDF)
- Accord portant sur le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
La CGT a fait des propositions :
Le syndicat défend plutôt : ➡️ des augmentations de salaire fixes et pérennes.
Un avantage pour les entreprises
La participation bénéficie d’un régime social et fiscal avantageux :
- moins de cotisations sociales
- exonérations pour l’employeur
👉 Résultat :
- moins de financement pour la Sécurité sociale
- un transfert des richesses au détriment du collectif
La CGT demande un bilan d’AMUNDI :
La direction présente un bilan avec B & R compris.
On souhaite une
formule dérogatoire :
Que l’employeur
prenne à sa charge 100% des frais en cas de rupture du contrat de travail
Abondement à
hauteur de 300%
Changer le prestataire, pas AMUNDI
« Il n’est pas prévu
de formule dérogatoire » è ABB
On demande un
accord d’intéressement.
La direction refuse ...
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