Agenda social ABB France :
- Les parties se sont rencontrées le 4 juin et le 2 juillet 2025, à la demande des salariés de ABB Bagnères de bigorre ( 9 salariés ) étant exclu de l'horaire variable depuis des années, la CGT et la direction sont enfin arrivés à la signature à un AVENANT N° 2 A L’ACCORD SUR L’ORGANISATION ET LA DUREE DU TRAVAIL
- Accord séniors, suite à l’échec des négociations sur la thématique des séniors, ABB a décidé qu’aucune mesure ne sera retenue dans une décision unilatérale.
Pourquoi la CGT ABB France ?
Revendications CGT :
Les seniors sont plus particulièrement touchés par le chômage de longue durée. L’enjeu majeur est le maintien dans l’emploi des salariés séniors tout en préservant leur santé, et en favorisant une transition progressive vers la retraite.
Traiter du sujet de l’emploi des séniors :
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C’est d’abord considérer qu’on est
sénior dès 45 ans ;
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C’est établir un état des lieux
des séniors dans l’entreprise et des spécificités par site, par équipe ;
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C’est valoriser leurs savoirs et
savoir-faire ;
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C’est examiner les facteurs
d’amélioration des conditions de travail ;
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C’est prendre des mesures
destinées à l’amélioration des conditions de travail, et à la prévention de la
pénibilité ou de l’usure professionnelle ;
• C’est permettre une transition progressive vers la retraite.
L’accord sénior
s’articule autour de quatre axes majeurs :
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L’accès, et le maintien dans
l’emploi ;
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L’accès à la formation
professionnelle pour favoriser l’évolution professionnelle et les transitions
professionnelles et Accompagnement à la retraite ;
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La prise en compte de la
pénibilité et de l’usure professionnelle, l’amélioration des conditions de
travail et l’aménagement des fins de carrières ;
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La réduction du temps de travail.
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