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- Participation :
CGT :
La CGT demande un bilan d’AMUNDI du versement des salariés.On souhaite une formule dérogatoire pour que chaque année les salariés puissent bénéficier Que l’employeur prenne à sa charge 100% des frais en cas de rupture du contrat de travail
Abondement d'ABB à
hauteur de 300% des sommes versés
Changer AMUNDI par une autre société qui n'est pas critiqué pour ses placements financiers dans les énergies fossiles. AMUNDI est l'actionnaire de TOTAL énergies.
« Il n’est
pas prévu de formule dérogatoire » par ABB
Pour nous les prix de transferts sont un sujet de discussion..
La direction nous
présente son accord d’entreprise :
Le PERCO devient le PERECOL
pour les versements volontaires.
Pourquoi
transformer son PERCO en PERECOL ? | CIC Épargne Salariale
(cic-epargnesalariale.fr)
Le PERECOL est, depuis
2019, le remplaçant du PERCO. En proposant un Plan d'Épargne Retraite à vos
salariés, vous leur offrez la possibilité de préparer sereinement leur retraite
à l'aide d'un dispositif flexible aussi intéressant pour eux que pour votre
entreprise Accord 2024 et 2025.
Frais de tenue de compte, Frais de liquidation, la direction va nous montrer le guide tarifaire d’AMUNDI.
Abondement : 200% limité à 500€ par an.
Date butoir de signature
d’un accord, le 30 juin.
Frais de gestion par ABB
pour les salariés quittant l’entreprise = Non la direction refuse.
Bilan : 70 % des
salariés ont placés les sommes… pas plus d’informations
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