NAO 2023 : réunions zéro et première du 12 janvier 2023

La CGT a lancé une consultation sur les salaires pour évaluer les aspirations de toutes les catégories de personnel parce que le syndicat CGT etait convié à une première réunion sur la négociation annuelle obligatoire qui a lieu le jeudi 12 janvier 2023 à partir de 9 heures 30 à Beynost :

La première partie de la négociation annuelle obligatoire portait sur : 

- les salaires effectifs,

- la durée effective et l’organisation du temps de travail,

- le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (participation, intéressement, PEE et PERCO),

- le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. 

NAO Politique salariale 2023 - Propositions Direction 2023

Revalorisation salariale de 4% +0,3% égalité pro décomposée comme suite:

• Non-cadres

- Augmentation générale du salaire de base de 2,5%

+ Enveloppe maximum d’augmentations individuelles plafonnée à 1,5% de la masse théorique

des salaires de base arrêtée au 31 décembre 2022.

Augmentations individuelles hors promotion, hors revalorisation salaire minimum ABB

- AG prise d’effet rétroactive au 1er janvier 2023 et passage en paie en février 2023

- AI prise d’effet au 1er mars 2023 + passage en paie en mai 2023

• Cadres

- Enveloppe maximum d’augmentations individuelles plafonnée à 4% de la masse théorique

des salaires de base arrêtée au 31 décembre 2022.

Augmentations individuelles hors promotion, hors revalorisation salaire minimum ABB

- Prise d’effet rétroactive au 1er mars 2023 + passage en paie sur mai 2023

Propositions CGT :

Nos revendications ne sont pas encore finalisés, elles ne sont pas « mature », le syndicat propose les premières revendications suivantes :

Augmentation de salaire :

Salaire ABB minimum 2 200€ brut

AG talon de 200€

Augmentations rétroactives au 1^er janvier 2023.

Par rapport à l’inflation clause de revoyure en cours d’année

Primes

Revalorisation de toutes les primes de 10 % : prime d’équipe, prime de panier, etc

Politique Voyage

Revalorisation des montants de 10%

Intéressement :

Négociation sur la mise en place d’un intéressement aux résultats financiers et opérationnels, par établissement. 10% du résultat à partir de 5M€ répartie à part égale