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Une heure de soi-disante réunion de "négociation" ...
Pour nous, syndicat CGT ABB France, cette politique salariale ne répond pas à la situation d'inflation (essences, alimentations, etc).
En plus la direction partage la richesse de l'entreprise obtenu par les efforts de l'ensemble des salariés en 2023, de façon inéquitable et injuste.
La proposition d'augmentation des salaires est insuffisante.
Politique salariale – dernière Proposition de la Direction :
"Revalorisation salariale de 3,7% décomposée comme suit:
• Non-cadres
- Augmentation générale du salaire de base de 2%(avec un talon de 60 euros bruts pour les
salaires de base brut en dessous de 3000 euros )
+ Enveloppe maximum d’augmentations individuelles plafonnée à 1,7% de la masse théorique
des salaires de base arrêtée au 31 décembre 2023.
Augmentations individuelles hors promotion, hors revalorisation salaire minimum ABB
- AG prise d’effet rétroactive au 1er janvier 2024 et passage en paie en mars 2024
- AI prise d’effet au 1er mars 2024 + passage en paie en mai 2024
• Cadres ayant un salaire inférieur ou égale à 3500 euros bruts :
- Augmentation générale du salaire de base de 2%
+ Enveloppe maximum d’augmentations individuelles plafonnée à 1,7% de la masse théorique
des salaires de base arrêtée au 31 décembre 2023.
Augmentations individuelles hors promotion, hors revalorisation salaire minimum ABB
- AG prise d’effet rétroactive au 1er janvier 2024 et passage en paie en mars 2024
- AI prise d’effet au 1er mars 2024 + passage en paie en mai 2024
• Cadres ayant un salaire supérieur à 3500 euros bruts :
- Enveloppe maximum d’augmentations individuelles plafonnée à 3,7% de la masse théorique
des salaires de base arrêtée au 31 décembre 2023.
Augmentations individuelles hors promotion, hors revalorisation salaire minimum ABB
- Prise d’effet rétroactive au 1er mars 2024 + passage en paie sur mai 2024
Autres thèmes :
En dehors de la NAO :
Décision unilatérale frais de santé
Frais de santé répartition 71% employeur/ 29% salarié
Prise en charge de la part mutuelle salariale à 100% pendant 3 mois mars avril mai 2024
Restaurant d’entreprise
Revalorisation à compter du 1er avril 2024 de la participation employeur aux denrées
alimentaires de 20 centimes d’euros par repas
Principe :
- Les coûts fixes de restauration sont pris en charge par ABB en fonction du nombre de passage
par mois.
-Le salarié paie le coût alimentaire et ABB prendra en charge 20 centimes d’euros sur le coût
alimentaire
La direction propose ces deux points de compensations financières (complémentaire santé & cantine) qui ne sont pas négligeables mais à la finalité cela n'augmente pas les salaires dans la durée...
Le syndicat CGT ABB France n’oppose pas les salariés , voir nos revendications, mais la proposition d'ABB est provocante pour une partie des salariés, la direction souhaite favoriser la catégories des cadres pour les "garder...
Ah bon !
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