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Faites-nous connaître vos luttes ou actions en cours ou à venir sur le site de la FTM rubrique « Proposer une lutte » : CLIQUER ICI |
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La Fédération des Travailleurs de la Métallurgie
ne sera pas signataire du nouveau dispositif conventionnel !
Pour
l’UIMM, ce dispositif conventionnel n’est au final qu’une boîte à outils au
profit des employeurs pour améliorer la compétitivité financière des
entreprises.
Dans cette négociation, la FTM-CGT a informé et formé ses élus, mandatés et
syndiqués, ainsi que les salariés, sur l’ensemble des dispositions de ce
projet.
C’est
notre conception de la négociation, elle ne peut se faire qu’avec les
principaux intéressés, à savoir les salariés, c’est notre démarche syndicale
démocratique
depuis toujours. Pour cela, nous avons lancé une consultation nationale auprès
de l’ensemble des salariés de la métallurgie.
La
consultation a recueilli 4000 réponses en 15 jours, la question principale
était :« Etes-vous pour ou contre le nouveau dispositif conventionnel ? »
Les
salariés ont répondu à 95,4% NON !
Vous
trouverez en pièces jointes :
Ø
Le communiqué de presse sur le dispositif conventionnel de la Métallurgie.
Ø
La déclaration de la FTM-CGT faite lors de la séance plénière du 7
février.
Fraternellement
Déclaration FTM CGT lors de la négociation à l’UIMM du 07 février 2022
Nous l’avons évoqué
à la fin de l’année 2021, nous avons fondé beaucoup d’espoirs sur l’objectif
d’avoir, pour la branche, une Convention Collective Nationale de progrès social
pour tous les métallurgistes. Malheureusement, il n’en sera rien ! Ce
dispositif conventionnel de plus de 200 pages est bien loin de reprendre le
meilleur de l’existant que nous connaissons, tant dans les territoires qu’au
niveau national.
Pour la FTM CGT,
nous l’affirmons une fois de plus, il n’y a pas d’équilibre dans ce dispositif
conventionnel. Nous sommes dans le moindre coût pour les travailleurs, ceux-là
mêmes qui créent les richesses dans les entreprises.
Ce dispositif
conventionnel n’est, au final, qu’une boîte à outils au profit des employeurs,
dans laquelle ils viendront faire leur marché pour améliorer la compétitivité
financière des entreprises. L’UIMM a affiché la volonté que ce nouveau
dispositif ne coûte pas plus cher aux entreprises, nous constatons que votre
respect de l’iso-coût a été tenu, votre nouveau dispositif coutera moins cher
aux employeurs et cela au détriment des salariés.
Dans cette
négociation, la FTM CGT a informé et formé ses élus, mandatés et syndiqués,
ainsi que les salariés, sur l’ensemble des dispositions de ce projet. Notre
conception de la négociation est qu’elle ne peut se faire qu’avec les
principaux intéressés, à savoir, les salariés que nous représentons. C’est
notre démarche syndicale démocratique depuis toujours, c’est notre ADN
syndical.
Pour cela, nous
avons lancé une consultation nationale auprès de l’ensemble des salariés de la
métallurgie. Les retours ont été riches d’enseignement avec plus de 4000
réponses en 15 jours ! Que ce soit sur les classifications, le temps de
travail, les droits individuels, la rémunération, la protection sociale, les
réponses rendues nous ont permis très rapidement de cerner la tendance
majoritaire qui se dégage sur les thèmes soumis à la consultation.
Notre congrès
fédéral a réuni plusieurs centaines de congressiste la semaine dernière et ces
derniers après avoir pris connaissance de la consultation ont validité, à
l’unanimité, la position définitive de la Fédération des Travailleurs de la
Métallurgie CGT sur l’ensemble de ce dispositif conventionnel.
La Fédération des
Travailleurs de la Métallurgie CGT ne sera pas signataire de cet ersatz de
Convention Collective Nationale. Au final, tous ceux qui valideront ce projet
ne sortiront pas grandis de cette négociation biaisée, soyez-en convaincus.
L’attractivité des jeunes et le développement de la branche seront, à n’en pas
douter, très vite victimes de ce projet rétrograde et les conséquences s’en feront
vite sentir.
Les entreprises qui
auront les moyens de s’affranchir de ce dispositif pourront attirer vers elles,
les jeunes salariés diplômés et expérimentés dont elles auront besoin. On le
voit déjà, il y a beaucoup d’entreprises dans les territoires qui n’arrivent
pas à trouver des salariés, car les emplois de la métallurgie sont un
repoussoir pour les jeunes générations.
Ce phénomène n’est
pas prêt de s’enrailler avec ce dispositif conventionnel dont l’esprit et son
contenu ne correspondent absolument pas à leurs attentes.
Nous continuerons
d’informer et former les salariés pour changer le cours des choses avec eux,
nous voyons d’ailleurs très bien ce qui va se passer dans les territoires avec
les enjeux qui sont en cours.
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