Réunion de
CSE du 16 12 2021
Information & consultation le 22 Novembre 2021 – Avis rendu et adopté le 16 Décembre 2021
MAY HOUA YANG opératrice de production depuis plus de 15 ans chez ABB
Aucun
n’effort n’a été effectué pour lui trouver un poste
Les élus
ont fait plusieurs propositions de reclassement la concernant :
-Poste de
reprise qualité (démontage et analyse des contacteur
défectueux et remontage manuel)
-poste de
montage coulisseaux (assemblage des contacts dans les
coulisseaux)
-poste PLC
(montage de contacteur spécifique en manuel)
-poste LK
(assemblage de sous-ensemble)
-poste de
conductrice de ligne sans port de charge
-poste contrôle
qualité (démontage et analyse des contacteur défectueux
et remontage manuel au pied de la ligne)
-poste de
reprogrammation carte électronique
-poste administratif (analyse et saisies des rebus, …)
Nous
avons aussi demandé la liste de tous les postes sur Chassieu sachant que
certains
postes cités sont occupés par des intérimaires. Nous nous sommes
heurtés
à un refus de la direction qui prétend ne pas avoir de postes, et que les
propositions
des représentants du personnel sont des tâches et non des
postes.
La somme de ces tâches occupe plusieurs intérimaires et représenterait
donc
plusieurs postes avec une organisation en amont.
Nous
avons demandé que la direction d’ABB engage des formations pour
Madame YANG pour lui permettre
d’évoluer dans l’entreprise. Nouveau refus de
la part de la direction.
De toute
évidence, la direction refuse de faire le moindre effort pour reclasser
madame YANG, alors que certains
salariés ayant des contre-indications du
même
type ont été reclassés. Les élus se demandent si la direction n’a pas
décidé
de licencier madame YANG
en représailles de sa déclaration de maladie
d’origine professionnelle. »
Suite à cette réunion la direction va licencier cette salariée pour impossibilité de reclassement
La CGT condamne cette situation
« ...On fabrique des travailleurs handicapés à la chaine ... »
La
CGT rappelle à la direction que :
« La
prévention des risques professionnels recouvre l'ensemble des dispositions à
mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer
les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. »
« Pour
mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s’appuyer sur
les neuf grands principes généraux (L.4121-2
du Code du travail ) qui régissent l’organisation de la prévention. »
Source
INRS :
La
CGT exige de la direction qu’elle respecte le code du travail, notamment :
« Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne
la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de
travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de
limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de
ceux-ci sur la santé » ;
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