Cet avenant est un renouvellement de l’accord du 23 décembre 2020, il est donc similaire sur le fond.
L'accord est applicable à l'ensemble des salariés d'ABB France,
Par ailleurs, la poursuite de l’activité partielle sera du 5 avril au 2 juillet 2021
Pour l'instant les salariés concernés sont les techniciens turbo, France Sud (Marseille) et France Nord (le Havre et Saint Nazaire)
Questions posés à la direction : Nombre de personnes concernées ? 15 (5 forfait jour et
10 Etam).
Les salariés absents pour le motif de la garde d’enfants (donc en activité partielle), sont eux aussi concernés par cet accord.
Une honte pour la CGT!! ABB profite encore pour voler des jours à des salariés ...
Après avoir obtenu ces éléments et précisions, le syndicat CGT d'ABB France ne sera pas signataire de l'avenant.
On estime qu'ABB n'a pas besoin de ce dispositif (prise de jours de repos) pour maintenir la rémunération des salariés hors forfaits jours à hauteur de 100% du net. Les salariés en forfaits jours grâce à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie avaient eux le maintien du salaire à 100%.
ABB encore une fois profite de l'aide de l'état Français et cela n'empêche pas de licencier (10 en cours à Bagnères-de-Bigorre)
Rappel des raisons pourquoi la CGT n'avait pas signé l'accord :
Avenant Accord
ABB France Activitié Partielle
Raisons pourquoi la CGT n'a pas signé cet accord :
ABB a ouvert une négociation
concernant l'Activité partielle au 4 janvier 2021
"Il
a pour objet de prévoir les modalités d’accompagnement de la période d’activité
partielle qui se poursuivra dans l’entreprise à compter du 4 janvier 2021, afin
de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la
propagation du Covid-19.
Les
parties se sont rencontrées le 15 et le 18 décembre 2020. Le 18 décembre
la réunion a durée à peine 1 H par TEAMS (informatique)
A
cette occasion, la Direction et les organisations syndicales ont convenu
d’aborder les deux domaines suivants :
- L’indemnisation
de l’activité partielle des salariés hors forfait jours,
- La
prise des congés payés, recours aux jours de repos et jours issus du CET,"
En
préambule du projet d'accord il est écrit le texte ci-dessus
La CGT
n'a pas proposé de perdre des jours de congé en contre partie de la
rémunération à 100% les jours de chômage partiel, la CGT a proposé de maintenir
à 100% sans aucune contre partie
En effet
les salariés en forfaits jours grâce à la Convention Collective de la
Métallurgie sont payés intégralement quand ils sont au chômage partiel
Les
salariés en forfait jours représentent 75% du nombre de salariés totale sur 1
200 ...
ABB PEUT MAINTENIR LA REMUNERATION POUR 25% des salariés restants
Non, ABB veut récupérer des
jours de congés, des RTT ou CET
Vous voulez donner des jours de
congés à l'iniative de l'employeur ? Pendant un futur confinement ?
Pour
avoir l'autorisation du chômage partielle la direction a informé et consulter
le CSEC mais que pour une Activité : l'activité IA (Aix-les-Bains, un peu à
Beynost, un peu au ULIS) donc environ une centaine de salariés.
Donc
notre première remarque est pourquoi un Accord pour tout ABB France ?
Réponse
de la direction ==> Au cas où
Au cas
où ???
La CGT dénonce cette façon de
faire, et critique ce procédé
La motivation du chomage
partielle doit etre au minimum vérifiable meme si le gouvernement a facilité
les demandes et surtout les raisons pour y recourir.
ABB France a généré pour 2020 de
bons résultats malgré la crise sanitaire et on ne parle pas d'ABB Groupe
au niveau mondial.
Petit calcul pour l'accord
Activité Partielle :
16% pour
10 jours soit 1,6 jours de salaire donné par la direction contre 1 jour de
congé (CP, RTT, ect… ) au bout de 10 jours d’activité partielle.
Soit un
cout de 0,6 jour pour la direction pour 25% des salariés (les salaires les plus
bas) largement compensé par le jour pris à 75% des autres, sans contrepartie.
La
direction profite de la pandémie pour réduire ses couts salariaux.
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