Structure des primes sur objectifs 2021
Les salariés entre incompréhension et mécontentement !
Les directions d'établissement lors de chaque CSE respectifs en début d'année, ont informé les IRP
de la structure des primes.
Des collègues nous ont remonté des soucis.
Notamment concernant le caractère inatteignable des objectifs du
fait de la crise, qui les a déjà impactés en 2020.
Est-ce que du fait de la crise tout ou partie des objectifs qui
t'ont été fixés ne peuvent être remplis ?
D’après des témoignages
de salariés, oui …
Les élus CGT souhaitent
remonter la question en CSE.
Salaire variable :
objectifs inatteignables tous les éléments !
Faites part de votre
situation
Rappel :
Lien
: Les primes sur objectifs
La CGT revendique des négociations salariales de qualité prenant en compte le
rattrapage du pouvoir d'achat, le relèvement régulier des salaires et la
reconnaissance de la qualification.
Quand il existe des éléments factuels de rémunération, comme la Prime sur objectif, ces derniers doivent adopter le même mode que les salaires (cotisations sociales).
Là où les employeurs développent ces rémunérations, la CGT s'efforcera d'imposer des critères de transparence et des instances de contrôle et d'appel pour éviter toute dérive de la part des employeurs.
Elle invite les salariés à débattre entre eux de ces formes de rémunération.
Pourquoi, lorsque la Prime sur objectif est introduite par les directions
locales, ne pas exiger qu'elle soit la même pour tous ?
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