Dès le début des négociations portant sur notre future convention collective, les représentants du patronat de la métallurgie expliquaient qu’ils voulaient garantir l’attractivité de la branche sans autres précisions.
Après 3 réunions sur la thématique « rémunération », nous avons enfin une idée précise du projet de l’UIMM.
Comme nous nous y attendions, la proposition de grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) basée sur les 35 heures, est tout sauf ambitieuse. Elle est à l’image de cette négociation et ne démarre que de quelques euros au-dessus du SMIC. L’UIMM nous présente une grille qui entrerait en vigueur dans 3 ans. Aujourd’hui, elle est très légèrement au-dessus du SMIC, mais qu’en sera-t-il en 2024 ?
Par exemple : la grille commencerait à 1 601,75 € /35 heures pour un ouvrier et, 2 643,33 € /35 heures pour un cadre.
Ne cherchez pas le début de grille pour un technicien ou un agent de maîtrise, il n’y en a pas !
Dans l’accord « classification » mis en réserve, il n’y a pas de classement minimum pour un technicien ou un agent de maîtrise. L’UIMM a pour projet de ne classer que la fonction tenue dans le poste de travail et rien d’autre ! C’est elle qui déterminera votre position et par la même occasion votre salaire.
Comment rendre notre branche attractive avec des salaires qui commencent aussi bas ?
Ces propositions d’un autre siècle vont à l’encontre du besoin des salariés et des entreprises. Il faut, au contraire, passer par des mesures de progrès social, de reconnaissance des salariés et de véritables garanties collectives pour tous, pour que la branche soit réellement attractive, notamment pour les jeunes générations.
Ce sont des conditions indispensables pour développer une industrie compétitive en France.
La situation appelle donc à une revalorisation conséquente des rémunérations et, dans ce sens, il faut que les minima de la branche jouent leur rôle pour élever le niveau des salaires pratiqués dans nos entreprises.
C’est pourquoi, la CGT revendique une grille unique de l’Ouvrier au Cadre, permettant une évolution de la rémunération (doublement du salaire sur la carrière) avec un départ à 1 800 €.
Jeudi 29 avril se tiendra la prochaine réunion sur la thématique « rémunération ». Cette nouvelle rencontre sera déterminante pour l’avenir de notre grille salariale et sur toutes les primes diverses qui existent en territoires.
Si nous avons réussi à faire reculer les prétentions de l’UIMM sur la prime d’ancienneté, c’est en partie dû à la mobilisation massive de notre dernière journée d’actions.
Plus que jamais, la mobilisation des salariés de la métallurgie est nécessaire ! Ce que nous avons réussi le 23 mars n’est pas un simple message, mais une sommation faite au patronat !
Pour nos garanties collectives, le progrès social, signons la pétition fédérale et mobilisons-nous massivement !!Manifestation et rassemblement JEUDI 29 AVRIL 2021 : rendez vous à 8h00 devant l’entreprise JST – 84 avenue Paul Santy Lyon 8ème pour se rendre au siège du MEDEF – 60 avenue Mermoz Lyon 8ème.
Pour signer la pétition en ligne, cliquez ici :
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