ABB FranceComité Social et Economique Central |
PRéorganisation R&D (2021)
Conséquence sur la santé, la sécurité et les
conditions de travail.
Dans un contexte de suppressions d’emplois, les risques
psychosociaux doivent être regardés de près.
ABB fait le minimum pour satisfaire à ses obligations
légales. En effet, le bien-être des salariés ne semble pas être la réelle
préoccupation. Suite au désengagement d’ABB sur le site de Bagnères, les
salariés se retrouvent dans une situation d’isolement et d’inquiétude et nous
pouvons les considérer comme victimes d’un abandon par ABB. La Direction
décisionnaire ne fait plus l’effort de maintenir le lien auprès des personnels
présent sur site. Déjà à cette taille, cette équipe se retrouve à collaborer de
manière isolée, ce qui ne favorise pas forcement des relations saines. Personne
n’a le regard extérieur pour voir ce qui fonctionne bien et de ce qui ne
fonctionne pas. Que penser de son avenir en taille plus réduite ? Les équipes
ELIP auront besoin encore plus de flexibilité mais surtout d’un collectif plus
enrichi donc construit. S’assurer que personne ne se sent exclu. D’ailleurs,
une vision claire de leur avenir pourra certainement assainir leurs situations.
L’isolement ressentit par le personnel due déjà à la très
faible présence de responsables sur le site continue de s’aggraver avec la
situation sanitaire de la COVID-19. Cette délocalisation aggrave les facteurs
de risques psycho sociaux.
Par ailleurs les solutions de soutien psychologiques
proposées sont inadaptées : la consultation auprès d’un psychologue situé à PAU
est géographiquement inacceptable, et les horaires de consultation de la hot
line ne permettent pas de faire face à toutes les situations de détresse.
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