Pétition à l’UIMM
Depuis 2016, une négociation sur la Convention Collective Nationale est ouverte avec l’UIMM. Un des thèmes primordiaux de cette négociation est la rémunération et notamment la prime d’ancienneté.
Cette prime, pour beaucoup, est l’une des premières augmentations de salaire. Elle arrive le plus souvent après 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise en CDI. L’UIMM compte revoir tout le dispositif conventionnel pour les droits des travailleurs de la métallurgie.
Ces conquis sont aujourd’hui en grand danger !
Ø Pour une Convention Collective Nationale améliorant les droits actuels territoriaux.
Ø Contre le recul social et en particulier la casse des classifications, des 35 heures, du statut Cadre, des primes d’ancienneté, de nuit, de panier, d’équipe…
o Signez et faites signer massivement la pétition en PJ ou cliquer ICI
Défendons nos libertés, l’emploi, les salaires, nos conventions collective
Dans la métallurgie, les actions revendicatives se multiplient avec la mobilisation des salariés pour obtenir des augmentations de salaires, ou encore face aux nombreuses annonces de plans sociaux. À cela, il faut rajouter les négociations à l’UIMM de tous les droits des salariés contenus dans les conventions collectives. Qu’en est-il dans la négociation des rémunérations ?
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