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Mars Emplois – Salaires - Industrie – Libertés –
La FTM-CGT appelle tous les salariés à participer aux actions organisées dans les territoires et les entreprises (assemblées, débrayages, grèves).
La Covid- a mis le monde sous une chape de plomb en matière de libertés et de droits mais a
également modifié le monde du travail de façon radicale.
Beaucoup plus de travail pour tous les « premiers de corvées » et beaucoup moins pour tous les
autres.
Dans certaines activités de l’industrie, nous vivons une période conjoncturelle particulièrement
atone.
L’activité partielle de longue durée est là pour y pallier, mais le patronat, profite de la période pour accélérer ses réorganisations, ses délocalisations, ses fermetures de sites. Les premiers impactés sont les sous-traitants, que ce soit dans l’automobile ou l’aéronautique. C’est intolérable, nous devons sans tarder y mettre un terme. Les milliards versés et en particulier pour les grands groupes doivent servir l’emploi, la construction de l’avenir et non les PSE ! Dans le même temps, le syndicat patronal de la branche (UIMM) via les négociations du champ conventionnel tente de casser tous nos droits construits tout au long du 20éme siècle. Cela fait 5 ans que ces négociations ont débuté.
Pétition à l’UIMM
Avec le projet de l’UIMM, LES DIPLÔMES NE SONT PLUS RECONNUS ET L’EXPÉRIENCE N’EST PAS PRISE EN COMPTE.
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Le salaire, quant à lui, évoluerait positivement ou négativement au regard de la fonction tenue dans le poste de travail.
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Le déroulement de carrière devient ainsi opaque car, la classification peut être revue à la baisse pour motif économique uniquement.
A la CGT nous portons la revendication d’une Convention Collective Nationale de haut niveau pour tous les métallurgistes, comprenant :
Ø Le calcul de la prime d’ancienneté basé
sur le salaire brut ;
Ø La grille de salaire unique avec un véritable déroulement de carrière de l’ouvrier au cadre ;
Ø La reconnaissance des qualifications du salarié
tout au long de sa vie professionnelle (formation, expériences, savoirs, savoir-faire,
polyvalence...) ;
Ø Le changement de catégorie garanti au moins tous les quatre ans, quelle que soit la catégorie (ouvrier, employé, ICT) ainsi qu’un doublement du salaire
et du coefficient sur la carrière.
o Signez et faites signer massivement la pétition cliquer ICI.
La version en ligne doit permettre de solliciter la signature de tous ceux qui ne sont pas présents dans les entreprises.
Vous trouverez ci-dessous les liens pour :
ü Le tract pétition (nouvelle version)
ü Le Tract FTM pour le 23 Mars
Fraternellement
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