Avenant ACCORD télétravail

Rappel : du fait de la pandémie de coronavirus et de la mise en œuvre des mesures de confinement prises par le gouvernement, le dispositif du télétravail s’est généralisé dans toutes les activités où il était possible d’y recourir. La majorité des collaborateurs ayant expérimenté le télétravail pendant la période de confinement souhaitent poursuivre l’expérience et augmenter le nombre de jours télétravaillés.

Dans ce contexte, à initiative de la CGT, les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise et la direction se sont rencontrées les 22 juillet, 16 septembre, 29 septembre et en dernier lieu le 14 octobre 2020 pour négocier un avenant à l’accord du 27 septembre 2019.

L’avenant comprend de nouvelles dispositions :

v Option 1 - jours fixes : de 1 à 3 jours par semaine, fixé(s) par avenant au contrat de travail. Aucun jour de la semaine n’est exclu.

v Option 2 - jours variables : de 1 à 3 jours par semaine. Le nombre de jours télétravaillé est fixé par avenant. Les jours télétravaillés sont fixés au moins une semaine avant. Aucun jour de la semaine n’est exclu.

v Option 3 – jours « volants » : possibilité de télétravailler 20 jours dans l’année, à raison d'un jour maximum par semaine. Le jour télétravaillé est fixé au moins trois jours avant. Aucun jour de la semaine n’est exclu. Pas d'avenant au contrat de travail.

La CGT a obtenu que le lieu de télétravail soit étendu à la résidence secondaire, aux espaces de co-working.

Une indemnisation de 1 euro par jour télétravaillé sera versée aux salariés en télétravail y compris en cas de circonstances exceptionnelles La CGT a réclamé 3€, refus de la direction.

Prise en charge des frais d’achat d’un siège adapté, dans la limite de 50€. La CGT a réclamé 75€, refus de la direction.

La CGT avait d’autres demandes :

Possibilité pour les élus de communiquer par mail professionnel auprès des salariés, refus de la direction

De ne pas supprimer les bureaux, mètres carrés sous prétexte que beaucoup de salariés soient en télétravail, réponse évasive de la direction… Vigilance !