Réunion par SKYPE :
La direction d'ABB envisage le chômage partiel
avec l’aide du gouvernement qui a réalisé fin mars la loi d’urgence sanitaire
Et l’urgence pour eux est de minimiser l’impact
financier sur les entreprises la crise COVID19
L’urgence n’est pas de sauver des vies,
de tout mettre en œuvre que pour ceux qui travaillent cela se passes dans de
bonnes conditions pour leurs santés pour éviter qu’ils aient le virus en allant
travailler
L’urgence est de :
Favoriser le chômage partiel
Voler des jours de congé aux salariés
Concernant les jours de congés
obligatoires
Selon l’ordonnance 2020-323, seul un
accord d’entreprise permet à l’employeur d’imposer jusqu’à 6 jours ouvrables de
Congés Payés (d’ici au 31/12/2020)
Concernant les jours de RTT et repos
fixés par l’entreprise
L’ordonnance laisse les mains libres
à l’employeur dans la limite 10 jours (RTT + repos + CET) d’ici au 31/12/2020
Il n’est pas interdit de cadrer cette
disposition dans un accord d’entreprise
ABB négocie
avec les deux Organisations syndicales représentatives CFDT et la CGT :
ABB
propose de nous voler 5 jours de congés en avril… plus 3 RTT
les 7 autres jours RTT SONT à disposition de
l’employeur pourraient être utilisés jusqu’au 31 décembre 2020.
Merci
MACRON et son gouvernement
Concernant la mise en place du chômage partiel, Activité
partielle
Rappel de
la loi :
Non cadres :
Le salarié
devrait percevoir environ 82% de son ancien salaire net (compte tenu du
différentiel
de charges sociales entre salaire et indemnité d’activité partielle).
Cadres :
En
application des dispositions conventionnelles, les salariés en forfait annuel
en jours et
placés en
activité partielle ne verront pas leur rémunération nette réduite.
Les salariés concernés par la mesure d’activité partielle bénéficieront d’un maintien de leur rémunération nette habituellement perçue.
IL
Y A 70% DE CADRES, 800 salariés cadres et 30% de non-cadres environ 400
salariés
Les
salariés au forfait jours sont considérer comme les cadres pour le chômage
partiel, donc cela fait plus de 800 salariés qui ne perdraient pas de salaire.
ABB nous fait du chantage, accepté par l’accord que l’on vous vole
des jours de congés pendant le confinement et on vous maintien le salaire à
100% ou si pas de signature vous serez au chômage partiel avec perte de
salaire…
A Chassieu :
Il
y aurait 90 salariés cadres (cadres et salariés au forfait jours) et donc 80
salariés non-cadres
Dans
la discussion SURPPLY S nous indique que ce n’est pas sûr que la production
s’arrête et soit en chômage partiel, ainsi que les services directement en lien
avec …
Il
faut ainsi comprendre que le chômage partiel sera pour les salariés en
télétravail, pour qu’ABB perde le moins possible d’argent ; Il avoue même
qu’ils vont tous faire pour que l’activité ne s’arrête pas et récupérer la
perte de Chiffre d’Affaire grâce au dispositif et l’aide de de l’Etat
Putain
Donc
est utile de signer un accord pour nous prendre des jours de repos, et obtenir
le maintien de salaire pour les non-cadres, alors que l’on sera peut-être peu
concerné pat l’activité partiel ????
La
CGT vous informera de la suite et vous donnera sa décision
En
sachant que depuis les dernières élections :
CFDT :
55%
CGT :
35%
La
CFDT peu signer l’accord seul (il faut 50%)
La
CGC et FO sont trop petit et ne sont plus représentatifs à ABB…
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