TRACT CGT ABB FRANCE 06 04 2020
CHOMAGE PARTIEL & JOURS DE CONGES
Le
Syndicat CGT d'ABB France n'a pas signé l’accord sur la prise la prise de
congés payés, recours aux jours de repos et jours issus du CET par l’employeur
Avec
l’aide du gouvernement et ses ordonnances, le patronat accapare 6 jours
ouvrables de congés payés, par salarié, pour les imposer à sa guise jusqu’au 31
octobre 2020. Pour le patronat c’est noël avant l’heure !
L’accord d’ABB prévoit :
- Obligation de prendre 5 jours de congés d’ici au 10 mai 2020.
Les jours de congés sont pris en priorité
sur le reliquat 2019, à défaut sur le contingent 2020 ;
- Cette
obligation ne s’applique pas aux salariés absents pendant toute la période du
16 mars au 10 mai, ainsi qu’à ceux qui n’auront pas été touchés par l’activité
partielle.
- l'employeur peut imposer d'ici au 30 avril 3 jours de RTT,
les 7 autres jours RTT peuvent être imposés d'ici au 31/12/2020
La
CGT a demandé un droit à congés payés avec sa famille » pour cet été. Mais il n’y
a aucune certitude que les salariés auront bien des congés pendant l’été
(juillet-août) puisque la seule obligation légale c’est deux semaines consécutives
entre le 1er mai et le 31 octobre.
Contrepartie pour les salariés Non-cadres :
Les salariés
concernés par la mesure d’activité partielle bénéficieront d’un maintien de leur
rémunération nette habituellement perçue.
La CGT souhaite que le gouvernement précise la définition
des activités des entreprises qui sont essentielles pour la Nation et
qui doivent être maintenues avec les conditions de sécurité indispensables pour
les salariés et les activités non vitales qui doivent être mises à l’arrêt
immédiatement. Donc ABB devrait stopper l'activité ...
L’objectif de la CGT est de réduire le nombre de personnes
potentiellement exposées et ainsi participer à l’efficacité du confinement
demandé par les pouvoirs publics et les professionnels de santé.
Le
temps viendra où chacun devra assumer ses responsabilités. Nous rappelons qu’en
matière de santé, tant physique que morale, ainsi que de sécurité des salariés
les employeurs ont un devoir de résultat.
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